國立花蓮高級商業職業學校行政人員寒暑假彈性上班實施要點 106年6月20 日擴大行政會議訂定
一、依據：
(一)教育部97年1月23日台人（二）字第0970003487B號函及同年7月30日台人(二)字第0970146066號函辦理。
(二)教育部中部辦公室99年8月9日教中(人)字第0990583795號書函轉教育部99年7月30日台人(二)字第0990124376號函。
二、目的：考量寒、暑假期間教師及學生到校時間減少，學校行政業務需求相對減少，基於資源有效運用，在寒、暑假期間學校職員上班時間在總時數不減少之原則下，採行政職員（含兼行政教師）彈性調整上班。
三、實施方式：
(一)寒、暑假彈性上班輪休之同仁，於非寒、暑假期間，全年上班日每日增加中午服務時間(中午12:00～13:10)、提前或延長服務時間(上午07:00～08:00；下午17：00～18：00)列為延長上班時間(進修部自行擇定延長服務時間)，由行政職員視業務需要選擇加班時間並登錄，作為寒、暑假彈性上班輪休之依據，統一於寒、暑假補休，增加服務時間由各單位主管控管負責。
(二)前揭增加服務時間之補休一律於當年寒暑假規定時間內輪流補休，不得保留至次年；無加班紀錄者，寒暑假期間須依規定上下班，仍應維持每日辦公8小時；新進同仁如公務人員服務年資未中斷者，得檢附證明文件自到職日起併計賡續實施(依行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函規定如公務人員服務年資未中斷者可保留至新職機關繼續實施)
(三)增加服務時間須按月覈實填寫延長服務加班紀錄表，於次月5日前，送單位主管核章後，逕送本校人事室，陳校長核定後登錄備查（如附件）。
(四)本要點之延長工時列為服務時間，並以減少寒暑假到班時間方式處理，不得與其他加班時間重複，亦不得保留為寒暑假以外時間補休之用。
(五)非本要點之加班時數，得在加班後六個月內補休，並以小時為單位，不受上開規定限制。
(四)寒、暑假實施補休人員，由各處室主管依業務需要控管及安排，並應落實職務代理制度，以維持校務正常運作。
四、各處室在不違反下述原則下，授權各處室主管得視業務實際需要，於寒、暑假期間彈性安排人員下午彈性補休：
(一)學期結束後一週及開學前一週，行政同仁應全日上班；其一週之計算，即學期結束(休業式)後一週及開學日前一週(含例假日及國定假日均應列計)之上班日應全日上班。
(二)不影響民眾洽公及師生權益，不降低行政效率。
(三)各項訓練進修、休假及加班補休假儘量集中於寒、暑假期間實施。
(四)確實遵行準時上、下班。
五、本校各處室請於寒、暑假開始實施彈性上班之7天前，預先排定每日輪值表送人事室並陳校長核定後實施。並依校長室、教務處、學生事務處、實習處、（總務處、主計室）、（圖書館、輔導室、人事室）及進修部分別排定輪值表；輪值人員如擬調整輪值日期，應自行覓妥代班人員。另輪值人員為該組(處室)當然職務代理人。
六、本校技工工友寒暑假辦公時間由總務處另訂之。
七、本要點得視實施情形，隨時檢討修正。
八、本要點經主管會議通過，陳 校長核定後實施，修正時亦同。
